外企在招聘中采取劳务外包、派遣方式，求职者应如何看待？
劳务派遣是一种特殊的用工方式，对劳动者不利，影响劳动者的权益。因此，劳动者在就业时，要注意自己到底签的是劳动合同还是劳务派遣协议。..
劳务派遣与合同工有什么区别
当我们在大型企业招聘的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。 对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。..
劳务派遣合同的纠纷如何处理？
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提..
劳务派遣存在的问题
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企..
关于劳务派遣的三重法律关系
劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。..
如何规避“假外包、真派遣”用工风险？
2014年3月1日开始实施的《劳务派遣暂行规定》（下称《暂行规定》）的亮点之一即对“假外包、真派遣”现象的遏制。《暂行规定》第二十七条明确,“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”..
劳务派遣工伤人 由谁承担责任
劳务派遣工在执行工作过程中导致第三人受伤，这个责任应当由谁来承担？首先我们先了解一下劳务派遣这个概念。
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劳务派遣的社会意义
对企业的好处：
1、 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2、 省事：管理效率提高，减少繁琐事务
3、 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担
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