劳务派遣公司经营服务的基本原则
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。..
劳务派遣工入职注意事项?
现在这个大环境下，找工作是越来越难了，要想找到一份适合自己而又有发展前途的工作更加是难上加难，根据不完全统计每年有几万大学生找不到工作。很多人找到工作但是因为入职时不注意让企业开除了，所以作为一名新的劳务派遣工到新部门新岗位后，还是有许多..
劳务派遣工和正式工哪个好
派遣工与正式工哪个好，相信很多人都对比过吧。劳务派遣用工是一种新型的用工模式，企业需要春才时与劳务公司合作，委托劳务公司按照企业的用工需求派遣人员到企业上班，派遣公司提供劳务收取费用是一种模式。劳务派遣工好还是正式工好，大家一起往下看。..
劳务派遣公司存在的风险
在法律对派遣用工的规定还没有相当完善之前，派遣行业是比较混乱的，劳务派遣公司只有进行自我净化与提升，才能在未来获得生存发展之机。兖州通运跟大家一起聊聊派遣用工能为企业避免什么风险，和阐述劳务派遣企业的风险所在，并对风险防范和解决方法提出建议..
劳务派遣同工同酬不包括福利和社保
人社部明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。..
人力资源派遣可以解决企业的哪些用工问题?
企业日常用工招聘等问题一直是困扰每一个企业，除了日常的岗位替代轮换等的常规招聘以外，企业还要面临着临时的用工人数短缺的问题，所以很多企业都会采用劳务派遣用工来到解决，那么人力资源派遣可以解决企业的哪些用工问题呢?..
劳动合同法实施后劳务派遣单位的责任、义务?
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。..
劳务派遣的权利义务及条件
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。..
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