招聘过程中的法律风险防范
招聘是企业用工的第一个环节，而从该环节开始就充满了法律风险。企业的人力资源部门要从招聘环节开始就注重防范法律风险，从第一步就打好人力资源管理的基础。以下就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。..
从对口推荐到委托招聘 人才供需方式已多元化
人才交流初期，由于交流双方都缺乏自主行为能力，加上当时信息化程度不高，科技人员流动，所以需要“对口推荐”。即由第三方介入，帮助提供推荐联系接收单位和疏通流动环节，这种方式是“一对一”的操作，需要当时唯一的“第三方”亦即济宁市人才服务中心“居..
委托招聘
在招聘方面，企业存在的典型问题有：
1 没有明确的招聘标准
2 没有制定明确的招聘流程，招聘手续过于简单，或者过于繁琐
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委托招聘的服务流程
用人单位可以打电话给我们兖州通运人力资源的工作人员咨询任何业务上的问题。..
什么叫委托招聘？
委托招聘即招聘外包（Recruitment Process Outsourcing（RPO)，是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，因目前企业面临招聘的问题越来越多，很多企业干脆把人才招聘委托给兖州通运人力资源开发有限公..
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