委托招聘

在招聘方面，企业存在的典型问题有：

　　1 没有明确的招聘标准

　　2 没有制定明确的招聘流程，招聘手续过于简单，或者过于繁琐

　　3 负责招聘的人员（人力资源主管或直线经理）缺乏真正的招聘面试经验

　　4 企业难以吸引和留住中高级人才

针对这些问题，“兖州通运”采取以下方法提供解决方案：

　　1 根据公司的核心资质模型为公司制定明确的招聘标准

　　2 编制公司的招聘流程以及必要的表格

　　3 为公司的管理人员提供招聘面试的培训

　　4 帮助公司推荐中高级人才

济宁本地员工招聘

　　“兖州通运”位于济宁市兖州区，尤其是在兖州区拥有固定的招聘市场及稳定的人力资源，在招聘员工有较大的优势。

外来务工人员招聘

　　“兖州通运”对于外来务工人员的招聘，有广泛的招聘渠道和严格的筛选条件。根据用人单位的岗位要求，迅速地及时地进行人员招聘，以配合公司的发展需要。

招聘网站

　　可利用济宁市人力资源和社会保障网的官方网站及本公司专业的招聘网站，进行对中高端人才的资料的收集及储备。

简历信息库

　　与各地人才和职介中心都建有求职人员数据库，可以充分利用。

　　对于“兖州通运”派遣的每一位员工，我们都有专业的人员，为其建立电子档案，方便随时查询与跟踪。