男HR和女HR，谁更有前途？
综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。..
劳务关系的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。..
现代社会保障制度的四大作用
社会保障的根本原则就是社会公平，社会保障是所有社会成员效用的最大化。著名经济学家A.C.庇古教授在《福利经济学》一书中指出：“社会保障政策可以扩大一国的经济福利，因为穷人得到效用的增加要大于富人效用的损失，使社会总效用增加。”它通过设计一种制..
人力资源外包在经济不景气时的作用
在当前经济形势下，很多企业开始“组织”，思考放弃不擅长的领域，精简非核心业务领域的人员。然而，面对未来经济的诸多不确定性，组织精简到什么程度才合适？以及组织精简以后，面对下一轮的业务需求，下一轮的经济复苏，企业如何以快速的反应能力快速翻身？..
济宁2016年住房公积金提取新政策规定
济宁2015年住房公积金提取新政策有哪些？
为进一步完善住房公积金管理制度，加大对职工住房消费的支持力度，根据《山东省人民政府办公厅关于完善公积金管理体制扩大住房消费的指导意见》(鲁政办发〔2015〕34号)等文件精神，结合我市实际，现对《济宁市住..
2015年解读社保一次性补缴政策
一次性补缴的对象：
凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
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填补劳务派遣漏洞，净化行业发展道路
自从《劳动合同法》颁布之后，一定程度上反向促进了劳务派遣的高速发展，为何称之为反向？由于一部分业内人士认为新的劳动法针对于劳务派遣问题上存在着很多漏洞，不少企业利用法律对劳务派遣规定不明确的漏洞，想尽各种办法解聘正式员工，之后再通过劳务派遣..
人力资源经理人应当怎样提升业绩?
人力资源管理，企业管理基础模块之一，是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。其重要性不言而喻。但是，现实中很多企业做的很不理想，唱高调的多，成功的少!这不仅与资本方和管理高层并没有体认到要员工彻底认同企业文化并愿意为之付出终身的动力究竟有哪些..
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