公司业务外包一定不承担人身损害赔偿责任吗
★法律关系的不同，对风险的承担也是不同的。
★人才把劳动关系变成经济关系，庸才维持劳动关系和经济关系，蠢材把经济关系变成劳动关系。..
人事代理的个人作用与社会意义
一、人事代理对个人的作用:（1）供有就业意向的单位（组织）查验个人的身份、学历、资历等，有利于公平参与就业;（2）有助于进一步升学深造;（3）有助于专业技术职务考评;（4）有助于工作职务调整或升迁.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于办理退休手续、享受法..
劳务派遣难以转向业务外包的原因
劳务派遣与业务外包虽然有很多相似之处，比如，均无须与劳动者直接建立劳动关系，均可以规避对用工编制、工资总额的控制。然而，劳务派遣要转向业务外包，存在以下几方面的困难。..
服务外包，一种新型的用工形式
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。市人力资源和社会保障学会联合劳务派遣公司以及多家企业，邀请人力资源业内专家，开展“后劳务派遣时代人力资源服务外包研讨会”，为制造型企业推荐一种..
服务外包人才培养“五心得”
心得一：建构并传播推广“现代服务”理念。
目前，在学生涉及选择专业或职业的时候，一提及“服务”就存在不甘于选择的抵触心理，其内心就默认为这代表了低层次、非核心、无前途、方式方法陈旧等，因此需要纠正这样的对服务的认识，取而代之以“现代服务”的..
企业核心竞争力、业务外包、合作伙伴关系
企业核心竞争力的外部特征可以归纳为三个方面：
1、客户价值：核心竞争力必须对客户所重视的价值有关键性的贡献
2、竞争差异化：核心竞争力必须能够使竞争力独树一帜，不能轻易地被竞争对手模仿
3、延展性：核心竞争力必须能够不断衍生出一系列的新产品，..
外包术语
业务流程外包是指对前台功能以及后勤服务实行外包、尤其是指外包哪些由白领、文职人员的岗位工作、例如会计、人力资源以及医疗编码和医疗转录等..
劳务外包最大限度的保护员工的合法权益
采取劳务调派这类新型的用工方法，员工与劳务调派机构签署《劳动合同》，包管了劳资双方在遵照劳动法的前提下完成了用工受司法掩护，员工的权柄也有了包管。..
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