构建和谐稳定的用工格局劳务派遣的概念和特点
劳务派遣作为一种新型的用工形式，广泛认可的概念是：指派遣单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以是自..
规范劳务派遣的核心是落实“三性”
同考核、同绩效、同发展、同培训、同晋升，对于占中国电信四川公司员工总数21.54%的劳务派遣工来说，“同工同酬”、“同岗同权”已经成为现实，部分劳务派遣制员工收入甚至高于同岗位劳动合同制员工。..
创新劳务派遣传统模式,构建和谐稳定的用工格局
劳务派遣作为一种新型的用工形式，广泛认可的概念是：指派遣单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以是自然..
析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任
近日,北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称,61名北大学子访谈了100名北大后勤工人,结果发现,36%的后勤工人没有任何劳动合同,食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。..
劳务派遣是怎么降低成本如何减少风险
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确..
加强劳务派遣规制的展望与应对
加强劳务派遣用工规制，提高劳务派遣用工成本，必将打破当前企业与市场的平衡，以及企业内部用工方式的平衡。预计劳务派遣用工的变化将是：部分劳务派遣用工仍然得以保留，部分劳务派遣用工将转化为直接用工，部分劳务派遣用工将转向业务外包。..
劳务派遣和人才中介有什么区
劳务派遣又称劳作派遣、劳作力租借，是指由派遣安排与派遣劳工缔结劳作合同，由派遣劳工向要派公司给付劳务，劳作合同联系存在于派遣安排与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派公司之间。..
关于劳务派遣“三性”岗位用工的思考
我国《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（简称“三性）”，这是我国对劳务派遣岗位适用范围的原则性、概括性规定。立法目的是希望劳务派遣能够规范有序地发展，但《劳动合同法》正式实施后，劳务派遣用..
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