劳务派遣--全程、转移、减员、项目及试用派遣
全程派遣
由差遣公司承当一整套员工差遣效劳任务，包含人才招募、提拔、培训、绩效评价、待遇和福利、平安和安康等。
在签署用工合同期内，由劳务差遣的员工，用工单元仅就用工人员领取劳务差遣固定费用，以上成绩全体由劳务差遣公司承当。增加企业用工风险..
运用法技术规制劳务派遣
针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状，人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》)，《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充，在立法理念上，《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨;在立法技术上，《规定》通过细化《劳动..
做好劳务派遣意义重大
劳务派遣、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展，究其根本之所以能够得到这样的进步，因为它适应了当今经济发展的需要。从反方向来看，劳务派遣用工形式与传统的劳动用工形式与形成鲜明对比，对用人单位和劳务派遣员工都有诸多的优势。..
运用法技术规制劳务派遣
劳务派遣定岗定量规制区别对待
劳务派遣的显著特征在于管用分离，即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责，其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本，因而许多用人单位超范围大量使用派遣..
劳务派遣公司的具体业务是什么？有哪些优势？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定..
劳务派遣期限是多长？
派遣工接受劳务派遣后，她的劳务派遣期限是多长时间？劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。那可不可以超过二年，答案是可以的，可以超过二年的。..
劳务外包解决劳务派遣的弊端
现阶段，国家规定劳务派遣人数不能超过企业用工总人数的10%，只能用于临时或辅助性岗位，这远远无法满足企业的用工需求，怎么办呢？..
劳务派遣对不同的人有不同的好处
劳务派遣好处都有啥
著名劳务学家表示，目前如何用员工有三种现象：一是养人用人，二是养人不用人，三是不养人而用人。可能很多人对于这三种说法不是很理解，那么你一定对劳务派遣有一些了解吧，那么劳务派遣的好处有哪些？..
| 地址：济宁市兖州区益海路1号益海嘉里门口报名处 Copyright 2015 通运人力资源（兖州）分公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备15045292号-5 |
服务热线：13365370608 | 企业邮箱 | |
客服
