企业如何防范劳务外包的法律风险!
企业把一些非核心的业务通过外包的方式，把它交由第三方人力资源公司来完成，从而提高企业的效率减少成本支出，提高收益。但是在劳务外包的过程中也是存在一定的法律风险的，一不留神可能会导致企业受到行政处罚，承担民事赔偿责任，从而影响企业规范经营。因..
劳务外包的界定及存在的风险
劳务外包的界定劳务外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、社保、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运..
劳务外包适合哪些岗位及风险分析
随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，在未来的劳务供求中将劳务派遣转劳务外包势必会成为一种趋势。那么在未来的劳务外包市场中，究竟劳务外包的侧重人群和企业在哪里呢？在实际的劳务需求..
劳务外包最大限度的保护员工的合法权益
采取劳务调派这类新型的用工方法，员工与劳务调派机构签署《劳动合同》，包管了劳资双方在遵照劳动法的前提下完成了用工受司法掩护，员工的权柄也有了包管。..
2017年，劳务行业5大趋势
随着全球经济增速放缓，更多企业开始探索各种节约用工方法。除了全职员工以外，更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中，在企业内部组成更加灵活的团队。..
劳务外包人员劳动保障权益如何维护
外包业蓬勃发展，鱼龙混杂问题突出,劳务外包的兴起和快速发展，使得从事这一行业的劳工受到越来越多的关注，我国也已出台了专门针对劳务派遣的《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》。..
“劳务外包”一种让企业轻资产运营的捷径
由于劳动关系存在人身依附性，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，将一定的..
劳务外包，一种新型的用工形式
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。近日，市人力资源和社会保障学会联合深圳中普劳务派遣公司以及港区、新区600多家企业，邀请人力资源业内专家，开展“后劳务派遣时代人力资源服务外包研讨..
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