劳务外包适合哪些岗位及风险分析
发布日期：[2018-07-10]
随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，在未来的劳务供求中将劳务派遣转劳务外包势必会成为一种趋势。那么在未来的劳务外包市场中，究竟劳务外包的侧重人群和企业在哪里呢？在实际的劳务需求中又该注意哪些问题？
一、劳务外包适用企业
新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位；
用工成本居高不下的企业；
用工招聘难度大的企业；
员工编制不足的企业；
短期项目用工短缺的企业。
二、劳务外包适用岗位
行政前台、文秘类岗位
促销岗位
数据录入岗位
大堂服务岗位
后勤服务支撑岗位
物业保洁项目
单位食堂项目
其他非核心岗位
随着未来劳务市场的进一步扩大，新型的劳务外包服务将不再局限于传统的建筑用工和制造业用工方面。越来越多的岗位和企业也会对劳务外包服务提出相应的需求和合作。
面对着即将到来的挑战，只有保持着对市场和前景清晰而理性的分析才能更好的面对劳务市场的大潮。
解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求；
减轻企业管理风险，用工风险完全转移；
降低企业综合成本；
灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。
四、劳务外包服务的问题及注意点
适用法律问题。劳务派遣适用《劳动合同法》，各方权利义务均受《劳动合同法》的调整和限制。而外包则适用《合同法》，双方之间更多的是民事合作关系，以约定为主。
劳动者管理问题:在外包中，劳动者和劳动过程中的管理权并不发生转移，有承包公司组织劳动者劳动、交付劳动成果以及实施直接管理，发包单位对劳动者不能进行直接管理。
合同标的问题:外包合同的标的一般是“事”或者“物”，即劳务成果。外包协议中的核心内容涉及业务项目、服务要求和标准、承包费用等均与人无关。
主体资质问题:劳务外包中，用人单位是承包方，用人单位的主要经营范围应当与其承包的业务相对应，具备相关业务的经营资质，如安保、保洁、运输、餐饮服务、生产加工等。
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