“五险”并“四险” 百利而无害
中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。而根据“十三五”规划建议，生育保险或将和医疗保险合并，“五险一金”有望瘦身为“四险一金”。..
新政策下临时工泛滥!
2012年底修改的《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了规范，2013年７月１日将正式实施。记者采访了解到，虽然新政将至，但不少企业并未改变原有派遣用工模式，也有企业开始变劳务派遣为劳务外包，以规避新政。专家认为，劳务外包难以缩小体制内外工资差距，长..
济宁劳务派遣解决企业用工难 稳定社会就业率有保障
济宁劳务派遣是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一定的服务费用，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。济宁劳务派遣是近年来人才市场中的一种新型用人方式。..
企业选择人事外包对于自身的发展至关重要
对于企业来说，选择人事外包是一种促进企业发展的有效方式，而企业一旦决定采用外包，那么就需要面临外包商的选择，这多少会让企业有点儿担忧，而通过人事外包考察发现，只要谨慎的选择，外包能够为企业带来的好处还是挺多的。..
派遣新政，企业劳务用工应对之策
劳动合同法修正案，自实施以来，大规模使用劳务派遣这条路走不通了，于是用人单位纷纷另辟出路。“目前央企总结出了一些办法，无外乎就是‘5个一批’，即留用一批、辞退一批、转正一批、外包一批、非全日制化一批。”..
劳务外包及劳务派遣的区别及工伤赔付比例
一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
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人力资源外包如何帮助企业转型
当下中国的现状已经不比从前，由于劳动力和各生产要素的成本越来越高，人口红利逐步缩减，这也导致企业的发展空间慢慢变小，竞争压力越来越大。而这一关于劳动力成本变化的趋势将会导致人力资源管理领域的一大变革，而这场变革最终的终结者将会是人力资源外..
我们来谈一谈劳务派遣员工思想政治工作
新世纪以来，劳务派遣用工形式越来越多的被企业采用，作用也越来越来显现。他们有怎样的思想认识？有怎样的自身特点和需求？如何使他们积极参与企业文化建设、树立社会主义核心价值观、培养良好的职业道德、提高岗位技能等各个方面从思想上树立主人翁意识，尽..
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