如何选择劳务派遣公司
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 ..
离职面谈，怎么谈才不是“白谈”?
“重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。从组织成本考虑，一名成熟员工离职，企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。..
劳动关系和劳务认定有什么区别
在现在劳动者与企业的关系中，如何辨别劳动关系与劳务关系，成为重要关键，这样可以保证劳动权益，人们也时常将两者相混淆。那么，在生活实践中，我们应该如何如何辨别劳动关系与劳务关系呢?..
如何完成一次有效的招聘工作
做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。由于HR们代表着公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，HR们起着关键的作用，需要作好各方面的准备。..
订立无固定期限劳动合同的主动权在谁手里？
很多职工在单位已工作不少时间，很想了解无固定期限劳动合同在哪些情况下可以签订，签订的主动权在谁手里。..
劳动合同这样约定，签了也是无效的！
很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任，与劳动者签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。普遍都认为，白纸黑字约定的条款，只要签了字就必须遵守，真的是这样吗?大家请看：..
业务外包、劳务外包、人力外包，不再傻傻分不清！
自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后，外包一词层出不穷，目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱。..
自主招聘与招聘外包的优缺点
企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?下面兖州通运和大家介绍一下。..
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