派遣新政，企业劳务用工应对之策
劳动合同法修正案，自实施以来，大规模使用劳务派遣这条路走不通了，于是用人单位纷纷另辟出路。“目前央企总结出了一些办法，无外乎就是‘5个一批’，即留用一批、辞退一批、转正一批、外包一批、非全日制化一批。”..
人力资源派遣中要注意的法律问题
《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定，同时也就赋予劳动者更多的权利，加大劳动者的保护力度，大大的提高了劳动者的社会地位，通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析，发挥个人的创造性和主观能动性，促进个人目标与组织目标的实现..
劳务外包及劳务派遣的区别及工伤赔付比例
一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
..
人力资源外包如何帮助企业转型
当下中国的现状已经不比从前，由于劳动力和各生产要素的成本越来越高，人口红利逐步缩减，这也导致企业的发展空间慢慢变小，竞争压力越来越大。而这一关于劳动力成本变化的趋势将会导致人力资源管理领域的一大变革，而这场变革最终的终结者将会是人力资源外..
我们来谈一谈劳务派遣员工思想政治工作
新世纪以来，劳务派遣用工形式越来越多的被企业采用，作用也越来越来显现。他们有怎样的思想认识？有怎样的自身特点和需求？如何使他们积极参与企业文化建设、树立社会主义核心价值观、培养良好的职业道德、提高岗位技能等各个方面从思想上树立主人翁意识，尽..
兖州为农民工撑起“法律保护伞”
为切实维护农民工合法权益，劳动监察大队积极开展了“清理拖欠农民工工资”专项行动。在检查中，兖州区劳动监察大队坚持普法先于执法，在发现企业违反劳动保障法律法规的苗头后，第一时间约谈用人单位负责人了解生产经营情况，向用人单位宣传劳动保障法律..
劳务派遣立法的误读及其完善
《劳动合同法》实施之后，劳务派遣不但没有被遏制，反而成了众多用人单位逃避《劳动合同法》的主要“出路”，因而实现了空前的“繁荣”和大发展，导致劳务派遣用工方式迅速蔓延到全国各个行业。这究竟是为什么呢？究其原因，一是用人单位误读了劳务派遣立法，..
关于“解雇”，HR至少要学的十八招
一、试用期不是可以随意解雇的期限
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下..
| 地址：济宁市兖州区益海路1号益海嘉里门口报名处 Copyright 2015 通运人力资源（兖州）分公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备15045292号-5 |
服务热线：13365370608 | 企业邮箱 | |
客服
