单位欠缴社保可强制扣款 入职30日为限
劳务外包公司 具有一份新作业，单位应在多长时间内为自个处理社会保险？人力资源和社会保障部近来发布的《社会保险费申报交纳处理规则》清晰，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会保险挂号并申报交纳社会保险费。未处理社会保险挂号的，由社..
人力资源外包的制约因素
随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深，以及人力资源中介机构的迅速发展，“人力资源外包”这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多的企业所接受。然而，这种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢？业内人士认为，将人力资源管理服务外包给其他专..
社会保险与商业保险的区别
社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。..
“五险”并“四险” 百利而无害
中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。而根据“十三五”规划建议，生育保险或将和医疗保险合并，“五险一金”有望瘦身为“四险一金”。..
新政策下临时工泛滥!
2012年底修改的《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了规范，2013年７月１日将正式实施。记者采访了解到，虽然新政将至，但不少企业并未改变原有派遣用工模式，也有企业开始变劳务派遣为劳务外包，以规避新政。专家认为，劳务外包难以缩小体制内外工资差距，长..
济宁劳务派遣解决企业用工难 稳定社会就业率有保障
济宁劳务派遣是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一定的服务费用，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。济宁劳务派遣是近年来人才市场中的一种新型用人方式。..
企业选择人事外包对于自身的发展至关重要
对于企业来说，选择人事外包是一种促进企业发展的有效方式，而企业一旦决定采用外包，那么就需要面临外包商的选择，这多少会让企业有点儿担忧，而通过人事外包考察发现，只要谨慎的选择，外包能够为企业带来的好处还是挺多的。..
劳动人事争议仲裁办案规则
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务..
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