济宁劳务派遣经济补偿金的性质
一、经济补偿金问题的争议焦点
在《劳动合同法》的整个立法过程中，经济补偿金问题的争议焦点在于劳动合同终止是否也要支付补偿金。依照我国1994年《劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳..
人力资源的风险管理
人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。..
工伤与交通事故竞合时，是否能主张双倍赔偿
对于当工伤与交通事故竞合时，是否可以主张双倍赔偿的问题，实务中有两种不同的观点：一种认为可以获得双倍赔偿，一种认为不可以，以下是各个观点的依据。..
换工作社保怎么办
如果辞职后，入职新公司，新公司会继续缴纳，只需要确定原公司已经把自己的社保做停了，再把自己的身份证号告知新公司，新公司即可为办理社保转入，继续缴纳社保。..
2016年济宁市最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。..
企业为什么会选择兖州通运劳务
公司对外提供的业务范围为”国内劳务派遣信息咨询、保洁服务、装卸服务、生产线承包等业务” 兖州通运劳务的好处：..
兖州通运为工人做免费职业健康体检
7月21日，兖州通运为本公司一批劳务工人免费职业健康体检。..
兖州通运提醒广大学生暑期找工作谨防上当受骗
当前的大学生求职越来越艰难，大学生就业难已经成为严峻的社会疑问。而大学生求职商场鱼龙混杂，街头骗子看准大学生涉世不深，设置多种圈套，致使一些同学在勤工助学的途中上当受骗。因而，同学们必定要进步警觉，加强防备认识，防止上当受骗。下面谈谈几种常..
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