劳务派遣员工如何解除劳动合同？
标准劳动关系中，劳动者解除劳动合同有三种形式，即《劳动合同法》第三十六条规定的协议解除、第三十七条规定的预告辞职(一般预告辞职和试用期内预告辞职)和第三十八条规定的即时辞职(随时通知辞职和无需通知辞职)。..
滥用劳务派遣就是急功近利
在两会上，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才直言滥用劳务派遣工令人“深恶痛绝”。他指出，“滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定，不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度，不利于企业建立和谐的劳动关系，不利于职工队伍的团结和稳定，不利于..
企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管..
劳务派遣产生的背景
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产..
劳务派遣中各角色的权利和义务
劳务派遣中一般会涉及三方面的角色；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。..
劳务派遣四大原则
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。..
新劳动法关于劳务派遣的规定有哪些？
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。..
劳务派遣工政策什么意思？2016年针对十年以上劳务派遣工政策是什···
简述：劳务派遣工政策什么意思？2016年针对十年以上劳务派遣工政策是什么？是否可以与用工单位签订无固定期限劳动合同？如果合同到期2016年对派遣工新政策2016年劳务派遣转正..
| 地址：济宁市兖州区益海路1号益海嘉里门口报名处 Copyright 2015 通运人力资源（兖州）分公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备15045292号-5 |
服务热线：13365370608 | 企业邮箱 | |
客服
