须重视劳务派遣用工问题
近年来，劳务派遣作为一种非主流就业方式，在我国呈快速上升态势，演变成为一种较为普遍的用工形式。就劳务派遣行业而言，主要集中在服务业、制造业和建筑业；..
如何有效使用劳务派遣，实现共赢
劳务派遣的优势已为社会所认可，它的蓬勃发展就是实证。关键是如何去除劳务派遣的弊端。根据上文的分析，劳务派遣的弊端主要集中表现在以下三个方面：..
加快对济宁劳务派遣构建市场的建议
加快对济宁劳务派遣构建市场建议政府应高度重视劳务派遣业的巨大潜力，在政策上给予积极扶持和引导，促进济宁劳务派遣市场健康有序发展。..
劳务派遣新规定 了解其真正特性
现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。..
劳务派遣在促进劳动就业方面的贡献与思路
劳务派遣在促进就业方面的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0..
规范劳务派遣用工格局 完善和谐稳定的劳动关系
劳务派遣作为一种新型的用工形式，广泛认可的概念是：指派遣单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以是自..
关于劳务派遣对于被派遣的人来说有些什么样的益处
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现..
劳务派遣是谁的机遇
在新《劳动合同法》（下简称“新劳动法”)还未实施之前，有关于对派遣行业何去何从的质疑声无数，甚至很多专家学者都断言，这会是劳务派遣行业毁灭性的灾难。..
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