人力资源派遣可以解决企业的哪些用工问题?

  企业日常用工招聘等问题一直是困扰每一个企业，除了日常的岗位替代轮换等的常规招聘以外，企业还要面临着临时的用工人数短缺的问题，所以很多企业都会采用劳务派遣用工来到解决，那么人力资源派遣可以解决企业的哪些用工问题呢?

  一、临时增派人手。

    尤其在重大节日比如，11月11日，一些物流企业就需要大量分拣，派单人员，但是企业的招聘速度很难赶上项目的进度，粮油生产加工企业在每年4-12月用人季，电子厂10-2月订单高峰期，这时候高效办理的劳务派遣公司就派上了大用场，人力资源派遣公司会协助在短时间内完成临时工的招聘并派到项目中去完成工作。

 二、短期岗位替代。

    很多企业在面临员工产假病假的时候是很难招聘到合适的替补员工的，有经验的人力资源派遣公司有一定的人员储备，可以随时补充人才到相应的岗位上，帮助企业解决短期岗位替代的困扰，免于短期替代岗位的招聘工作也是为企业节省了招聘工作量。

 三、长期辅助岗位。

   对于一些基层的岗位来说们其实很多时候并不需要非常专业的员工，并且基层岗位很容易造成岗位流动性大的情况，所以很多企业的基础辅助岗位都是让人力资源公司派遣工替代的，既解决了由于岗位人员流动性大带来的招聘困难，也保障了相关辅助岗位不会出现空缺的情况。

  人力资源派遣是很多企业都需要的，因为临时工确实可以在很多放开能帮助企业完成工作并带来招聘的便利，劳务派遣的存在让企业省去了很多用工难的烦恼，也可以帮助企业解决很多用工问题，在一些辅助职位上保证人员不会出现空缺情况

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