如何完成一次有效的招聘工作
做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。由于HR们代表着公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，HR们起着关键的作用，需要作好各方面的准备。..
订立无固定期限劳动合同的主动权在谁手里？
很多职工在单位已工作不少时间，很想了解无固定期限劳动合同在哪些情况下可以签订，签订的主动权在谁手里。..
劳动合同这样约定，签了也是无效的！
很多企业为了便于管理以及免除自身的法律责任，与劳动者签订的劳动合同约定了各种各样的“霸王条款”。普遍都认为，白纸黑字约定的条款，只要签了字就必须遵守，真的是这样吗?大家请看：..
自主招聘与招聘外包的优缺点
企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?下面兖州通运和大家介绍一下。..
代理招聘与劳务派遣的区别
首先我们先认识一下什么是代理招聘，什么是劳务派遣。
代理招聘通俗点来讲，就是企业想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托我们公司帮用人单位招人。..
HR，你到底要怎么做才能不被放鸽子？
部分求职者就表示：放鸽子真的不是本意！
他们是这样说的：
求职者A：接到电话而不参加面试，不是我要出尔反尔，而是接到电话后，为了更了解公司为面试做充分准备，上网查了公司的一些具体情况和网上的评价，一般来说如果看到有很多不好的评价，我会选..
hr工作心得体会
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。..
中国服务外包产业将步入“黄金发展期”
中国国际投资促进会在京成功主办“《中国服务外包产业十年发展报告》发布暨中国服务外包领军及成长型企业推介会”。在各方的大力支持下，中国国际投资促进会和中国服务外包研究中心于2016年成立服务外包十周年调研工作组，最终形成了《中国服务外包产业十年发..
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