兖州为农民工撑起“法律保护伞”
为切实维护农民工合法权益，劳动监察大队积极开展了“清理拖欠农民工工资”专项行动。在检查中，兖州区劳动监察大队坚持普法先于执法，在发现企业违反劳动保障法律法规的苗头后，第一时间约谈用人单位负责人了解生产经营情况，向用人单位宣传劳动保障法律..
关于“解雇”，HR至少要学的十八招
一、试用期不是可以随意解雇的期限
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下..
男HR和女HR，谁更有前途？
综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。..
劳务关系的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。..
现代社会保障制度的四大作用
社会保障的根本原则就是社会公平，社会保障是所有社会成员效用的最大化。著名经济学家A.C.庇古教授在《福利经济学》一书中指出：“社会保障政策可以扩大一国的经济福利，因为穷人得到效用的增加要大于富人效用的损失，使社会总效用增加。”它通过设计一种制..
人力资源外包在经济不景气时的作用
在当前经济形势下，很多企业开始“组织”，思考放弃不擅长的领域，精简非核心业务领域的人员。然而，面对未来经济的诸多不确定性，组织精简到什么程度才合适？以及组织精简以后，面对下一轮的业务需求，下一轮的经济复苏，企业如何以快速的反应能力快速翻身？..
填补劳务派遣漏洞，净化行业发展道路
自从《劳动合同法》颁布之后，一定程度上反向促进了劳务派遣的高速发展，为何称之为反向？由于一部分业内人士认为新的劳动法针对于劳务派遣问题上存在着很多漏洞，不少企业利用法律对劳务派遣规定不明确的漏洞，想尽各种办法解聘正式员工，之后再通过劳务派遣..
人力资源经理人应当怎样提升业绩?
人力资源管理，企业管理基础模块之一，是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。其重要性不言而喻。但是，现实中很多企业做的很不理想，唱高调的多，成功的少!这不仅与资本方和管理高层并没有体认到要员工彻底认同企业文化并愿意为之付出终身的动力究竟有哪些..
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