中国企业需要人力资源
发布日期：[2016-01-29]
eHR是以人力资源管理系统(HRMS)为基础的，几十年间伴随着计算机技术的飞速发展，它从最初的单一功能软件发展成为如今的复杂系统。我们可以把eHR的发展进程分为四个主要阶段。
1、薪资计算系统时代
2、人事管理系统时代
3、人力资源管理系统(HRMS)时代
4、eHR管理时代
虽然人力资源管理软件在中国己有超过十年的发展历程，但由于人力资源管理整个大环境的观念和管理相对滞后，因而可以说中国的eHR尚处于行业无标准、产品不规范、厂商太混杂、企业未领会eHR软件真正价值的幼年时期。
eHR的优势
与传统的人力资源管理相比，eHR的优势体现在以下几个方面：
1、提高管理工作效率
2、降低管理成本
3、信息充分，沟通及时
4、有利于留住人才，降低人员流动率
5、提高企业决策水平
eHR对当代人力资源管理的意义
人力资源管理将非常复杂，传统管理力方式显得难以应付，eHR则能为企业特别是大中形企业提供一个完整的人力资源解决方案。相比于传统管理方式，eHR对于人力资源管理的意义主要体现在以下方面。
1、转变人力资源管理部门的角色
2、提高人力资源管理工作质量
3、使企业实现全面人力资源管理成为可能
4、推动人力资源管理模式创新
人力资源管理信息化作为一种新的人力资源管理思想和模式，是随着计算机及其网络的发展和人力资源管理实践的发展而产生的。eHR伴随着先进的人力资源理念，引入我国至今不过十几年时间，就已形成风靡之势，充分说明了我圜企业提升人力资源管理价值的迫切需要。eHR在我国的发展目前面临着诸多挑战，企业人力资源管理整体水平不高、eHR领域人才的缺乏、供应商的分散和市场的不规范、缺乏项目评价指标体系等不利因素仍然限制着eHR的进一步发展。我国的eHR之路仍然任重而道远，需要政府、企业和整个社会的通力合作，共同努力。
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