如何招聘最快挑选人才？
一个企业、一个集体、一个团队，如何才能找到自已所需要的人呢?根据多人的HR工作经历来看，“适用的才是最好的”，量才适用，其本意是唯量才之后方能适用，无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验，了解人才，最大化的发现人才的价值，让合适的人..
七大常用招聘渠道的优缺点
人才……，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题。..
代发工资
工资支付项目
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。..
招聘对企业的重要性
现在的社会企业的发展看的就是人才，招聘也是一个获取人才的渠道之一，今天兖州通运和大家一起分享一下招聘对企业的重要性！..
社保代理
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险..
济宁市住房公积金缴存比例不得低于5%不得高于12%
2015年8月2日获悉，济宁市住房公积金管理中心发文，鼓励企业提高住房公积金缴存比例，职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，缴存比例在7%(含)以下的企业，可提高2—3个百分点。 ..
招聘过程中的法律风险防范
招聘是企业用工的第一个环节，而从该环节开始就充满了法律风险。企业的人力资源部门要从招聘环节开始就注重防范法律风险，从第一步就打好人力资源管理的基础。以下就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。..
公积金新政突降！住房公积金七大用途你都了解了吗？
楼市去库存的“一大波”政策正在陆续亮相。继年前在首付上发力之后，开年就迎来公积金的调整。..
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