人才派遣的主要服务对象
人才派遣是指由派遣机构与派遣工签订劳动合同，依据派遣合同将其派至要派用工企业，在用工企业的管理、约束、支配下从事劳动的一种新型劳资形态和用人方式。人才派遣的服务对象有哪些呢?..
劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理
企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢?..
劳务合同可以随时解除吗?
劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?以下整理的相关法律知识，大家参考下。..
如何查询人力资源外包公司是否靠谱?
很多企业在用工的过程中都会选择与人力资源公司合作,比如企业把一些非核心业务外包给第三方人力资源公司来完成,而在济宁兖州做人力外包的公司有很多,我们怎么知道这家人力资源外包公司是否可靠呢?下面是兖州通运总结的几点判断人力外包公司是否靠谱的方法，..
再“解”劳务派遣
关于劳务派遣，又称 “劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等。劳务派遣是派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务..
兖州通运教您怎么识别正规的劳务输出中介机构
注意鉴别劳务中介机构资质。根据我国法律规定，从事对外劳务的中介机构，必须经工商部门核准登记后领取营业执照，依法取得劳动部门颁发的《职业介绍许可证》，及商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或劳动与社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》..
企业文化有必要建设吗？HR该如何着手？
现在的公司管理是生拉硬凑的拼在一起而已，总部与分子公司之间的粘接处胶水既没有抹匀，针线也没有穿伸。所以在我个人看来，要做集团文化，还不如象以前一样，做各自的文化建设，虽然不说是全盘的融合或亲密无间，至少文化两字能挂钩。..
企业签订了劳动合同为什么还需要找劳务公司合作
一、无固定期限劳动合同风险
形成无固定期限劳动合同后，就不能再解聘员工了，或者说就不能随意的解聘员工了，解聘员工对企业来说将成为非常棘手的事情！..
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