人力资源管理的六大模块是什么
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。..
HR如何做好员工关系工作？
人力资源管理专家经过十几年亲身实操的失败与成功的事例和探究优秀企业成功的案列，从中渐渐窥探到了人资工作中各个模块之间的因果关系，即员工关系工作是其它所有模块能够有效展开的基础，也就是说员工关系是因、是本，其他的诸如从招聘到企业文化等工作是果..
2019年社保缴费新政策
社保巨变了!2019年社保缴费新政策正式发布!8月31日，全国人大常委会第五次会议审议通过了新个人所得税法，将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所得税率。并且，社会保险费由税务部门统一征收时间确定了。..
HR成败关键：控制人才流失
中小企业在人力资源管理过程中，由于在薪酬和公司规模方面的弱势状态，经常要面临大公司“挖角”的窘境。例如在互联网行业，就流传着某一线公司，经常会开出3倍薪水，招收在竞争对手公司工作3年以上的员工。对于大公司而言，因为其资本雄厚，这样的做法既能够..
劳务派遣以后会不会消沉呢?
劳务派遣人员干的和正式的一样多，甚至比正式的干的还要多，还累，但是工资跟正式的是没法比的，比如说一些用工企业，一旦出了事，企业是什么责任都不管的，往劳务派遣公司上推卸。给一些大型的企事业单位节省了很大的一笔开支。..
选择人力外包公司有什么技巧?
企业在日常用工，往往是为了节约成本、提高公司的收益。都会选择把企业的一些非核心业务移交给专业外包公司去做。不过，话又说回来了，现在市面做人力外包服务公司有那么多，用工企业如何选择好的公司来合作呢?其实选择一个人力资源外包公司是有技巧的。..
济宁人力资源公司众多，该如何选择
如何选择济宁人力资源公司？合作要考虑什么因素？..
如何辨别劳务中介与劳务派遣?
关于劳务派遣与劳务中介的区别很多朋友都不是不很了解，下面一起来看看..
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