劳务派遣与项目外包的区别
●劳务派遣
由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
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业务外包与劳务派遣的区别
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合..
业务外包的影响因素
尽管业务外包有很多优势，如降低生产成本、分散经营风险，获取外部稀缺资源等，然而由于制定和实施业务外包过程中会面临许多不确定因素，从而给企业经营带来风险。因此，充分考虑和分析影响业务外包的因素对利用外包优势，规避外包风险至关重要。对任何一方..
人事代理、人事外包和劳务派遣的区别
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设..
企业发展进程中生产线外包管理将成为核心
现如今，企业发展壮大，生产线扩充也成为了一项企业运营成本的较大支出。越来越多的企业选择将生产线项目进行外包。企业与企业之间进行对接，省去公司用人风险以及时间成本。然而，如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是..
人事外包的“前世今生”
对我国企业来说，人力资源外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。中国的市场经济在从计划体制走向市场体制过程中，充满了具有中国文化特色的历程。在此大背景下，中国人力资源外包服务行业从1978年起跟随着改革开放的步伐，一步一个脚印，从蹒跚学步、黑暗摸..
详谈人事外包的优势
人事外包已经成为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式。研究表明，任何行动只有取得了管理层强有力的支持，才有发展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外包过程中，还会不可避免地出现一些问题与困难，千万不能“一包了之”，还应关注以..
人力资源外包助力企业最大化人才效能
据国家统计局发布的数据显示：第三产业(服务业)增加值占国内生产总值(GDP)比重2013年提高到46.1%，首次超过第二产业。产业结构的变化对人力资源行业产生了哪些重大影响？..
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