企业人事外包要注意哪些细节

人事外包服务内容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划薪资调查及方案设计等方方面面。而这些工作都是比较繁琐的，所以很多用工企业都会选择把这些事务性的工作通过人力资源外包的方式，交由第三方劳务公司来完成的。

人事外包就是指企业把一些自己不专业的，或者一些非核心的事务性工作外包给第三方机构来做，从而节省成本提高效率。用工企业可以根据不同的需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方机构来完成。

那么企业在选择人事外包时需要注意哪些事项呢?

虽然说用工企业通过人事外包后，帮助企业省时省力，但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次，不能盲目将所有的人事外包出去，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，可以选择性的把公司一些非核心事务外包出去。

简单来说就是，把一些无关重要的非核心事务外包出去比如你，员工招聘、社保办理这些事务，像一些核心事务，比如企业财务等一些核心业务还是自己来操作比较好。

目前在济宁从事经营人事外包服务的机构有很多，而提供人事服务外包的单位水平参差不齐，所以在选择人事外包公司的时候要选择正规专业的，资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一，多方面考察这样才能更好的达到服务。

企业选择人事外包时需要支付一定的服务费用，人力资源外包的收费每个地区不一样，没有一个统一的标准，外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等，选择的人事外包项目内容不同，服务费也都不同，这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以企业要进行外包业务就要注意了。

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