劳务派遣有哪些特别规定
1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者..
用工单位应当对派遣员工履行什么义务？
根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务：..
派遣员工的培训包括哪几类
很多理论都告诉我们，劳务派遣公司必须要重视派遣员工的进步和成长，给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？..
劳务派遣如何令企业获益良多
经济大力发展带动了市场化用工机制的逐渐形成，劳动派遣公司代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当..
关于劳务派遣的服务原则分析
劳务派遣是指由人力资源公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向人力资源公司支付一笔服务费用的一种用工形式。..
劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。..
【兖州通运人力资源】专业派遣亮点
1、【兖州通运人力资源】公司作为覆盖面积广泛的全国化人力资源服务公司，迄今为止在中国多个省市均已开设分公司及办事处，已达20多家，在总部统一整合下，各分支机构通力合作为客户提供更便捷、更有效的全国范围统一高标准的劳务派遣服务。..
2017年劳务派遣工最新政策
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。..
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