劳务外包和劳务派遣相比在法律上有什么区别
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
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劳务外包
劳务外包是一种经营形式，而不是用工形式，其法律定义叫“承揽”。它与全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工有着本质上的区别。它是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构或个人，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工..
劳务派遣与劳务外包之六大区别
近两年，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是用人单位将其部分业务或工作内容交由劳务公司完成，用人单位按照约定向支付劳..
劳务外包或成主流招聘
传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求，因此，以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。”在这么多的招聘手段中，企业最看好的便是劳务外包的形式。..
劳务外包优势
1、管理规范，提高用工安全 一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益 通过..
劳务外包定义及服务
1、定义 是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。 通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩..
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