临时工合作

 一、临时工

1、什么是临时工？

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。因其生产或业务特点，部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下，客户不能或不想亲自从事此类工作，会以项目外包方式，交给更专业的兖州通运劳务公司来处理。

 2、通常适用客户

急着赶制产品的企业（因订单、设备或政策等原因，需在短时间内赶制大批货物）

 3、临时用工特点?

临时用工被广泛应用于工厂赶货、后勤服务等，通常呈（短、平、快）等特点

“短”——用工周期通常较短，从半月到数月不等；

“平”——用工以平常岗位居多，如普工，后勤保洁人员等；

“快”——响应要求快，人员组织要快，任务完成要快。

 4、临时用工服务流程

 5、临时工派遣描述:

①：临时招聘的工人，与正式工相对。

②：临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

 6、用人单位应具备以下条件：

①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；

②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

 7、劳务工一般应具备以下条件

年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

 8、招用劳务工的程序是：

①.企业在招用劳务工之前，向金诚公司提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

②.金诚公司核准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。

 二、小时工

 1、小时工的有三层含义：

  ①.小时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式

  ②.小时工指的是从事按时间计费的工作人员，一般为兼职性质

  ③.“小时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系，企业应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

2、小时工合作的费用计算：

特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求.

  ①.由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;

  ②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);

  ③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;