HR必须掌握的36个劳动法专业术语
作为HR，应当掌握与劳动法律事务相关的法律专业术语。这样，在制定各项劳动管理规章制度和劳动纪律、拟定审查劳动合同、处理企业内部劳动争议案件，包括解答法律咨询、代理劳动争议仲裁或者诉讼事务时，才能对人力资源工作处理得心应手。作为劳动法专业律师，..
七类劳动保障违法行为应向社会公布
新华社北京９月１２日电（记者徐博）《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自２０１７年１月１日起实施。人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人１２日说，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。..
人力资源共享服务转型趋势渐显
“目前大多数企业的人力资源都在延用传统的模式，转型人力资源共享服务的企业少之又少，但企业在选择转型时一定要想明白为什么要做人力资源共享服务。”..
住房公积金被质疑违反初衷 有专家建议取消
当前，由房价演绎的故事最多，与之相关的住房公积金也风生水起。这一次引发大家关注的是住房公积金的使用比例。据《华夏时报》报道，2015年北京的住房公积金使用比例仅占缴存职工的1.5%左右。..
如何降低员工离职率？
我们首先从员工的离职原因分析：就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种；
就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种；..
关于人才派遣的适用性
人才派遣是指用人单位通过人力资源公司选聘急需的人才，并由该公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该人力资源公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。..
人力资源管理专业就业分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。有一部分的大学生，在刚踏入社会选择就业方向都时候都会选人力资源管理方面工作，这是因为人力资源作为一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，做好一名优秀的人力资源管理..
论人力资源管理的发展趋势
传统的人力资源管理职能是以甄选、招募、培训、薪酬、绩效评价等事物性活动和传统性活动为主要内容。现代人力资源管理要适应企业的长期发展能力和对环境的适应，不仅具有传统的管理职能，更要进行知识管理、研修开发、战略调整以及战略更新等新的活动，这就意..
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