试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。..
HR需要注意的问题，你知道吗？
一些HR人员薪酬待遇低，长期无法增收，可替代性强，专业性低。核心就是出在这里。传统人事来说，算工资，缴纳社保，发招聘广告，档案管理，升迁调动管理。但是其实这些工作更多是重复性的事务性工作，本身可在短期内培训，可替代性太强，而且很容易让人陷入无..
人力资源管理的层面
包括人力资源基础职能，如招聘、薪酬与福利等。技术性人力资源管理更多的是基于流程的事务处理，标准化、重复性是其主要特点，对组织绩效的影响较小。..
成功的业务外包要清晰核心与非核心
所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。之所以说业务外包是精明的策略并不是没有理由的，我们可以借用国际贸易理论来对此作出合理的解释。..
离职后，五险一金社保关系必须马上处理！
每次离职，我们除了面对需要找新工作之外，还要面对离职后，五险一金社保关系的中断。其实，在这点上，很多朋友都不清楚，一旦离职，离开原来的公司工作，那么公司为你缴的五险一金也将会中断，而中断的后果直接会影响到我们的使用和看病。..
劳务外包为何那么受用工企业欢迎?
用工企业偏向劳务外包时,应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的吧，新规定派遣用工只能在三性岗位使用，明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了劳务派遣同工同酬，这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响，很多的用工已经开始转..
2018，五险一金！一个月到底多少钱？
找工作，大家都会优先寻找提供五险一金的单位，但是也有单位可能会说，我虽然没有提供五险一金，但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位，我们也不差！但每月高出的工资，真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗？..
如何注册人才派遣公司，条件和流程是什么?
注册一家劳务公司也是需要流程的，想注册一家人力派遣劳务公司，但是需要什么条件?新注册一家劳务公司的话有什么需要注意呢?下面，兖州通运为你带来了“如何注册人才派遣公司”的具体流程及需要条件，一起来了解吧!..
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