部分企业以“假外包方式”逃避“雇佣关系”责任！
近期在进行企业劳务派遣用工状况调研时发现，一些以前使用劳务派遣工较多的企业，现采取了“劳务外包”等形式，将原有的劳务派遣工转换为“劳务外包工”。而这些“劳务外包工”与劳动合同工、劳务派遣工在同一场所工作，接受统一管理，完成同一任务。..
新法出台后，使人们的权利得到提高
新《劳动合同法》对劳动监察人员提出了更高的要求。加大劳动监察部门的人员配备，并对监察人员加强培训，加深其对相关法律条款的理解，提高执法素质、执法技巧。..
社保费率将下调个人待遇不会降
13日召开的国务院常务会议发出“大红包”，从今年5月1日起两年内，部分省份将降低职工基本养老保险单位缴费比例，失业保险总费率将降至1%—1.5%，各地也可阶段性适当降低住房公积金缴存比例。专家认为，社保费率下调，有助为企业减负，但职工个人待遇并不会出..
下调五险一金要让人有真切获得感
下调“五险一金”，涉及“五险一金”费率设定、养老制度改革、国资补充社保体系、个人所得税改革等一系列问题。这些领域的改革能够协调同步，才能有减负的真切获得感。
13日召开的国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内阶段性降低企业社保缴..
人社部:2017年全面实施“全民参保登记”
2015年下半年人力资源和社会保障部今天召开视频会议，会议指出今年全国50%的地区要实施“全民参保登记计划”，2017年将在全国范围实施。..
劳动工伤与人身损害的区别
1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中，劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中，一般会根据双方过错程度来划分责任。例如，二八开或者三七开。..
劳务派遣的作用
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司..
人力资源外包重点不止于节约成本
成本固然是企业选择人力资源外包的驱动力，但也绝不是唯一的因素。
企业人力资源部门承担着成本的压力，致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，单纯关注成本只是看到冰山一角。人力资源外..
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