劳务外包公司的HR对校园招聘会看法和感悟

询显现，在职工换岗的缘由中，劳务外包公司视点和职工视点区别显着：公司更倾向于将职工离任归为薪酬因素;而离任的成熟人才却以为：自个离任的首要缘由是难在公司和作业中取得价值感。在此布景下，劳务外包公司公司应愈加注重职工的心思诉求，展开全部认可鼓励。

何谓“认可鼓励”?

“认可鼓励是指职工只需做出有利于公司、有利于客户价值完成、有利于自我生长的事，都能得到公司和职工必定或奖赏的一种鼓励方法”。

2000年以来，跟着知识型职工团体的兴起，以及西方办理学界对知识型职工办理疑问的注重，很多劳务外包公司跨国公司纷繁制订了“职工认可”“职工奖赏”方案，包含走动式办理、弹性作业制、训练展开、职工康养方案等等。

学校招聘会，是学校招聘季里的首要部分，是学生与公司面临面沟通的时机和渠道。学生能够带着疑问咨询公司关于岗位和薪酬的状况，公司能够经过与学生的沟通，了解到学生的求职意愿和岗位需要，一起也会有校方的参与和帮忙，让公司与学生能够经过这么的渠道来到达两边的需要。

大型学校招聘会，与专场学校招聘会又有所不一样，专场学校招聘会是专场的，只要一个公司或面向一个专业来招聘结业生，而大型学校招聘会，不论从规划 上，仍是从行业上，都是综合性的，是对公司进校做宣扬、笔试、面试的总称。

学校招聘会应该大多数是面向下一年的应届结业生，加上自个专业的课程设置，无法用剩余的时刻来实习，所以就没有提早做好自个简历去应聘。不过，早早地到招聘会现场，仍是能够与公司招聘担任人沟通沟通，提早了解到自个将来想要从事的岗位及根本选用状况。

下面我简略地从公司和结业生两方视点来说说自个的看法。

与互联网相结合的认可鼓励体系或渠道展开了认可鼓励，使之变成一种新型的办理东西。其首要内容包含以下几个方面：

1、绩效认可。首要关于职工的高绩效作用或绩效评优结果予以奖赏。

2、训练认可。职工参与公司训练或作为内部讲师进行分享时取得相应的奖赏。

3、办理改进认可。指职工发现公司呈现的办理，或许提出建设性合理化定见取得奖赏。

4、协作认可。协作认可包含参与项目团队奖赏，参与团体活动(志愿者活动、文体活动)取得奖赏。

5、平时行动认可。是指关于职工平时作业中呈现的契合公司文明和价值观所倡议的行动，由其直接或直接领导予以积分奖赏。

6、客户认可。客户对职工效劳的杰出表现加以认可，公司给与奖赏。

7、职工关怀认可。职工关怀认可具有福利性质，即在职工生日、公司建立纪念日、严重节假日给予职工必定的奖赏积分。

 招聘担任人的热心和语言，也会影响到结业生的求职意向，所以还需要做好这方面的作业。

结业生的视点。结业生去学校招聘会，意图即是找到自个心仪又合适自个的作业岗位，来到达处理自个就业疑问的意图。结业生能够从以下几个方面来做好求职作业。

（1）求职材料做好预备。结业生去招聘会现场，不能仅仅经过与招聘担任人面临面的了解，就能够让招聘担任人对你自个感爱好，也不行能比较明白的了解，所以 结业生要提早做好有关的求职材料，比方自个简历、求职信、获奖状况等，自个简历是有必要投给公司的，别的方面能够依据需要来递送。而要想让招聘担任人感爱 好，结业生就有必要在求职材料上做好功夫，不行随意，这么才有时机取得面试的时机，直接拿到offer的选用时机。

（2）明白自个要找啥作业。来学校招聘结业生的公司和岗位那么多，不行能一切的公司都要去求职，只需要自个感爱好的公司和岗位，那么明白自个要找啥作业就显得十分首要。结业生要知道自个的优势、性格、爱好等在哪里，这么就不会到头来都不知道自个要往哪里走。

（3）心态摆正、断定方针。结业生找作业，必定是想找到自个心仪的公司和岗位，但有时会很难完成自个的抱负方针，所以就需要极好地摆正心态，不行泄气。假 如没有找到自个抱负中的作业，也能够试试别的的岗位，说不定也是合适自个的。一起，结业生要提早断定好自个的工作方针究竟是啥，将来该往哪里，对自个的工 作展开都是很首要的。由于没有方向、没有方针的人，只会在原地转，永久也完成不了行进的步伐。

以上是自个对学校招聘会的看法和感受，期望在感触空气的一起，也能够收成更多不一样的东西，不仅仅是一种阅历！