济宁市人力资源服务业现状

济宁市自1993年成立第一家人力资源服务机构以来，在加快经济发展速度的同时，也带动了人力资源服务业的快速发展，取得了良好的经济效益和社会效益。近年来，济宁市人力资源服务业紧紧围绕产业结构的优化升级和人力资源的合理配置，经过不断发展，人力资源市场已经成为济宁市要素市场中最活跃的市场之一，作为市场载体的公共服务机构初具规模，各类经营性人力资源服务机构快速增长，在推动人力资源市场化配置，促进人力资源合理有序流动等方面发挥了积极的作用。呈现出以下特点：

（一）人力资源市场服务体系初步形成。

按照建立“统一、开放、竞争、有序”人力资源市场的总体要求，形成了人力资源公共服务与市场化服务同发展，政府宏观调控、市场主体公平竞争、机构自主发展、行业协会自律的运行格局，基本建立了覆盖城乡社区、层级合理、更加开放的人力资源市场服务体系。形成了以经营管理人才市场、大学生就业市场、人力资源市场三个市场为龙头，以15家公共人才服务机构和184家公共就业服务机构为主干，225家经营性人力资源服务机构为补充的人力资源市场服务网络。

（二）经营性服务机构越来越展现重要作用。

济宁市的经营性人力资源服务机构，其中不乏一些国内外知名的机构，本土也成长起来一批规模和影响力较大的机构，据不完全统计，2010年，济宁市的经营性人力资源服务机构服务总人数达到363.9万人次，实现就业和流动人数79.2万人次（含网站数据库），其中，猎头服务3546人。总资产达到2.6亿元，营业收入达到10亿元。

（三）人力资源产品服务进一步提升。

从人力资源服务业发展之初的人事档案管理、现场招聘、职业介绍等业务起步开始，相继推出了委托招聘、订单招聘等灵活便捷的服务内容，特别是近年来，根据市场供求主体需求的多样化，人事外包、人才派遣、职业生涯设计、人力资源管理咨询、高级人才寻访（猎头）等新的服务方式应运而生，不仅提升了人力资源市场的服务功能，而且更加有效地突出了市场在配置人力资源过程中的基础性作用。目前，行业已经形成了一条较为完善的产业链。业内已经初步形成一批高水平、专业化的人力资源服务产品和项目，基本能够为各类企业和个人提供差异化服务、个性化服务、高端优质服务。

（四）行业影响力进一步提升。

在济宁市下发的《关于促进服务业跨越发展的意见》中，“人力资源中介服务”被列入五大重点发展的中介行业之一。济宁通运劳务人力资源服务业已经基本形成一支高、中、低人才协调发展，市场优化配置的专业队伍。现有从业人员近3000人，取得人力资源中介职业资格的人员已超过1000人。