代发工资的好处

    随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。

1、便于保密

    工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。 那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。  

2、大规模数据处理

    考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税证明等。  

3、跨地区薪酬管理

    不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

4、减轻了用人单位财务部门的压力，节省了人力、物力，提高了工资效率。    

5、 减少资金在途时间，可保资金安全，加速资金周转。    

6、委派专业劳务公司发放工资，保证工资发放的透明度和合理化，让员工在公平、公开的环境获得相应报酬，从而激励员工，提高工作效率。